AI 专员对话
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演示环境 · 数据为虚构示意HR
像带一个下属，而不是学一套系统
晨报汇报、例外上报、自然语言指令——AI 专员主动干活、主动汇报，需要决策时才来找你。
与 AI 招聘专员的对话
在线 · 今日已自动处理 23 项
对话与代发动作全程写入审计日志
今天 09:00
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早上好，这是今天的晨报：
- 初筛昨日新收简历 12 份，已全部完成自动初筛，其中 3 份建议推送用人部门，已按审定模板以你的名义发出。
- 面试今天 14:00 陈砚秋（高级后端工程师）二面已确认，二面官刘慕青·技术总监，会议邀请与候选人资料包已同步双方。
- 待办待你处理 2 件：① 林晚晴第 2 次请求改期（例外上报，见下）；② 2 份部门反馈已超 目标 48h，我已自动催办，若 18:00 前仍无回复建议升级。
🤖
⚠️ 例外上报 · 需要你一次决策 · 编号 EX-0810-01
候选人林晚晴（高级后端工程师 · 综合建议 3.9／5 · 待安排一面）第 2 次请求改期，本次原因：「临时出差」。
按规则：重复改期不再逐条打扰你，由我打包上报、给出建议选项，你一次决策。
按规则：重复改期不再逐条打扰你，由我打包上报、给出建议选项，你一次决策。
今天 09:41
拉一下后端岗这周的漏斗
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好的，「高级后端工程师」本周（8 月 4 日–8 月 10 日）漏斗如下：
查看完整看板 →
新简历47
初筛通过18
部门通过11
面试中4
终面2
自动初筛覆盖 100%；部门待反馈 6 份（2 份超目标 48h，已自动催办）。
今天 15:12
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报告陈砚秋二面结束，证据链评估报告已生成，用时 8 分 12 秒。综合建议 4.2／5，关键判断均附访谈原文时间戳引用。
按红线：该结论为「建议」，已发送二面官刘慕青确认，确认前不进入下一环节。
打开报告 →
按红线：该结论为「建议」，已发送二面官刘慕青确认，确认前不进入下一环节。
打开报告 →
agent 今日任务队列8 月 10 日
简历初筛 12 份昨日新收，自动初筛覆盖 100%
已完成约面 2 场沈知远（二面）／苏念安（二面邀请已发）
已完成陈砚秋 二面证据链报告综合建议 4.2／5，15:12 已推送刘慕青
待面试官确认部门反馈催办待反馈 6 份，2 份超目标 48h 已自动催办
进行中例外上报 1 件林晚晴第 2 次改期 · EX-0810-01
待 HR 决策周远帆 拒绝信草拟淘汰已人工确认（2.1），拒信按红线须人批后发出
待人工批准代发与决策规则红线内置，不可绕过
1
日常沟通 agent 代发、署你的名。约面、提醒、资料收集等使用审定模板，以 HR 名义发出，候选人体验一致。
2
拒绝信必须人工批准。agent 只草拟、不发出；未经你批准，任何拒绝类消息不会触达候选人。
3
录用／淘汰只由人确认。AI 输出一律是「建议」；例外情况由 agent 打包上报，你一次决策即可。
服务目标（方案目标值，非既成承诺）：初筛报告目标 10 分钟内、部门反馈目标 48h、候选人打扰触点目标 ≤3 次。面试质检结果仅面试官本人可见。
演示数据均为虚构 · 商汤科技 · 大模型生态渠道部