岗位看板
AI 招聘专员 / 招聘工作台 / 岗位看板
演示环境 · 数据为虚构示意HR
高级后端工程师画像卡 v3.2 · HRBP 赵一宁 · 招聘中
解决方案架构师画像卡 v1.4 · 托管启动初期
23 人在途候选人（全流程跟踪中）
9 场本周面试（agent 托管排期）
18 天简历 → offer 周期中位数
31h✓ 目标 48h 内部门反馈时长中位数
招聘漏斗近 30 天累计 · 各级标注上级转化率
新简历
—
初筛通过
转化 38%
部门通过
转化 61%
一面
转化 73%
二面
转化 50%
终面
转化 50%
offer
转化 50%
悬停各级可查看口径说明 · 淘汰环节均经人工确认后计入。
时效与瓶颈中位数 · 近 30 天
部门反馈时长31h
目标 48h 内 · 超时由 agent 自动催办
评估报告生成8 分 12 秒
目标 10 分钟内 · 面试结束后自动生成，供面试官确认
面试排期耗时1.6 天
目标 1 天内 · 当前为主要瓶颈
⚠ 瓶颈提示：本周王梓航日历紧张，一面排期等待偏长；agent 已建议增加备选面试官，待 HR 确认后生效。
候选人看板在途 23 人 · 卡片仅展示部分 · AI 结论均为「建议」，录用/淘汰需人工确认
待部门反馈6
韩明轩初筛 3.7
超 48h · 已催办
宋佳颖初筛 3.5
超 48h · 已催办
+4 更多
待约面3
林晚晴3.9
已两次改期 · agent 建议升级人工跟进
苏念安一面 3.6
一面通过 · 待约二面，agent 已代发时段征询（署 HR 名）
+1 更多
面试中4
陈砚秋综合 4.2
二面报告待面试官刘慕青确认
沈知远一面 3.8
一面通过（面试官王梓航）· 二面已排本周三 14:00
+2 更多
待终面2
陆一鸣二面 4.0
二面通过 · 终面待部门总监时间确认
郭子墨二面 3.7
二面通过 · 终面材料 agent 已汇总待审
人工复核池5
顾北辰2.4
边界案例已打包上报 · 待 HR 一次决策
周远帆2.1
已淘汰（人工确认）· 拒绝信经 HR 审批后发出
+3 更多
质量信号质检明细仅面试官本人可见，此处仅展示聚合指标
76%面试评价一致率
（同一候选人多轮评价方向一致的比例，较上月 +4pp）
（同一候选人多轮评价方向一致的比例，较上月 +4pp）
画像关键词命中率 Top3（一面追问覆盖）
高并发74%
分布式68%
JVM 调优61%
各轮通过率（近 30 天，均含人工确认环节）
初筛 38%→
部门筛选 61%→
一面 50%→
二面 50%→
终面 50%
一面到场转化 73% · 淘汰均经人工确认后计入通过率。
9 人在途候选人
3 场本周面试
v1.4画像卡版本（与部门共建 2 轮）
—周期指标：数据沉淀中
岗位状态托管启动初期
该岗位由 agent 于近期启动托管，当前在途 9 人、本周面试 3 场。
漏斗、看板与时效数据将随流程运行自动沉淀，预计一个完整招聘周期后达到与「高级后端工程师」相同的数据密度。
画像卡 v1.4 可在「岗位画像共建」页查看与迭代。
漏斗、看板与时效数据将随流程运行自动沉淀，预计一个完整招聘周期后达到与「高级后端工程师」相同的数据密度。
画像卡 v1.4 可在「岗位画像共建」页查看与迭代。
看板数据全部来自 agent 托管流程自动沉淀，无需人工填报。
演示数据均为虚构 · 商汤科技 · 大模型生态渠道部