智能体管理平台
AI 招聘专员 / 管理与合规 / 智能体管理平台
演示环境 · 数据为虚构示意HR
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招聘专员只是第一位上岗的数字员工。流程编排、身份权限、运行监控、审计留痕在同一底座完成 —— 绩效面谈、离职面谈等场景包即插即用，不需要为每个场景另建一套系统。
1 位在岗数字员工 · 另有 3 个场景包可开通
1,284 件本月自动处理任务 · 全程留痕
100%人工确认节点留痕率（录用／淘汰／拒绝信）
17 件例外打包上报 · 均已由 HR 一次决策闭环
数字员工团队每位数字员工均有明确的人类责任人，可随时停用
| 数字员工 | 状态 | 版本 | 覆盖范围 | 责任人 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 🤖 AI 招聘专员 | 在岗 | v2.3 | 覆盖岗位 2 个：高级后端工程师（画像 v3.2）· 解决方案架构师（画像 v1.4） | 赵一宁（HRBP） | |
| 📈 绩效面谈助理 | 可开通 | — | 场景包：绩效周期面谈纪要、证据链整理与改进建议草拟 | 待指派 | 申请开通 |
| 🚪 离职面谈助理 | 可开通 | — | 场景包：离职面谈提纲、原因归因汇总（仅授权范围内） | 待指派 | 申请开通 |
| 🎓 面试官陪练 | 规划中 | — | 场景包：结合面试质检结果的面试官模拟陪练（质检结果仅本人可见） | 待指派 | — |
流程编排按四条出面规则配置：要人脸出面 · 要人担责 · AI 没把握 · 结果偏离必须转人，其余自动 —— 规则由企业自定并版本化（当前 v2.3 · 08-02 生效）
画像生效必须人工
→
接简历自动
→
自动初筛自动
→
推送部门自动
→
约面协调自动
→
纪要评估自动
→
录用／淘汰必须人工
→
拒绝信发出必须人工
→
归档回流自动
提示将鼠标悬停在任一节点上，查看该环节的自动化边界与人工确认规则说明。
身份与权限数字员工同样有「工牌」
🤖
AI 招聘专员ID：DE-HIRE-001
在岗
账号类型独立智能体账号，不复用任何人类员工账号
权限原则最小权限：仅开放完成招聘任务所需的接口与数据
数据可见范围仅限负责岗位：高级后端工程师 · 解决方案架构师
代发署名规则日常消息署 HR（赵一宁）名义发出；拒绝信必须人工审批后发出
停用开关责任人与管理员均可一键停用，任务自动转人工
🔒 任何权限变更需管理员双人确认，变更记录进入审计日志。
运行监控每一步动作可回放：输入 → 判断依据 → 输出全程留痕
3任务排队中
2任务执行中
96今日已完成
异常与例外回放（最近 2 条）：
候选人林晚晴 · 面试时间两次改期已闭环
触点达上限 → 例外打包上报 → HR 一次决策（改约下周）→ agent 以 HR 署名代发新邀约
简历 #R-0807-031 · 扫描件解析失败处理中
解析置信度不足 → 转人工修正队列 → 待 HR 补录后自动回流初筛
审计日志节选 · 全量日志支持按事件／操作人／时间导出
| 时间 | 事件 | 操作人 | 留痕状态 |
|---|---|---|---|
| 08-09 17:42 | 权限变更：为 DE-HIRE-001 新增「解决方案架构师」岗位数据可见范围 | 管理员 张启铭 + 何静宜（双人确认） | 双人确认 |
| 08-09 11:06 | 拒绝信审批：候选人周远帆，人工批准后由 agent 以 HR 署名代发 | 赵一宁（HRBP） | 已留痕 |
| 08-08 09:30 | 规则版本发布：流程编排规则 v2.3 生效（催办阈值调整为目标 48h） | 赵一宁 提交 · 管理员确认 | 版本化 |
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平台即底座
新场景包开通不需要采购新系统 —— 绩效面谈助理、离职面谈助理在同一平台完成「入职」，沿用同一套流程编排、身份权限、运行监控与审计留痕，管理成本不随场景数量线性增长。
演示数据均为虚构 · 商汤科技 · 大模型生态渠道部