简历筛选与分发

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商汤科技演示环境 · 数据为虚构示意
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简历筛选与分发

AI 按岗位画像卡自动初筛并推送用人部门；所有 AI 结论均为「建议」，录用与淘汰均需人工确认。

1简历接入（3 渠道 · 47 份）
2AI 对照画像卡初筛
3推送用人部门
4反馈闭环 / 超时升级
47本周新简历（份）
47 · 100%自动初筛完成
6 2 份超 48h推送部门待反馈 · 超时已自动催办
5人工复核池（低分不自动拒绝）
初筛依据 · 画像卡 v3.2 关键词组来自「岗位画像共建」页 · HR 与用人部门共同确认 · 悬停查看说明
核心词 分布式 高并发 JVM 调优 微服务治理
同义词 K8s ≈ Kubernetes
加分信号 开源贡献 千万级 QPS 实战
排除信号 纯外包驻场经历（需复核）
候选人列表 · 本周（示例 6 人）点击行展开 AI 匹配详情 · AI 结论仅为建议
候选人来源渠道画像匹配分匹配点摘要状态操作
陈▶陈砚秋
8 年 · 分布式电商中台		 内推 92 /100
 高并发实战微服务治理开源贡献 二面进行中

AI 匹配详情 · 陈砚秋（对照画像卡 v3.2 · 以下均为 AI 建议，供面试官参考）

① 高并发实战 匹配 · 命中核心词「高并发」+ 加分信号候选
简历 · 项目经历第 2 段「主导订单系统重构，QPS 从 2k 提升至 50k，大促期间零故障」
② 微服务治理 匹配 · 命中核心词「微服务治理 / 分布式」
简历 · 项目经历第 3 段「完成单体应用向 30+ 微服务拆分，接入服务网格统一治理与灰度发布」
③ 开源贡献 匹配 · 命中加分信号「开源贡献」
简历 · 附加信息「Apache RocketMQ 社区 Contributor，累计合并 PR 7 个」
④ K8s 经验描述笼统 存疑 · 建议面试核实
简历 · 技能清单「了解 K8s / Kubernetes 及容器化部署」（同义词已自动归一）
AI 建议：未见生产级运维证据，建议二面追问集群规模与故障处理案例，不作扣分结论。
⑤ 6 个月经历空窗 存疑 · 建议面试核实
简历 · 工作经历时间线2021.03–2021.09 两段工作之间存在空窗，简历未说明原因
AI 建议：由面试官礼貌核实即可，空窗期本身不构成淘汰理由。
林▶林晚晴
7 年 · 出行平台网关		 招聘网站 88 /100
 高并发网关K8s 生产运维技术博客输出 待安排

AI 匹配详情 · 林晚晴（摘要）

简历 · 项目经历第 1 段「负责出行平台统一网关，峰值 12 万 QPS，主导限流与熔断体系建设」
演示环境仅陈砚秋展示完整五条匹配详情，其余候选人展示首条证据。
沈▶沈知远
6 年 · 中间件团队		 猎头推荐 86 /100
 分布式存储JVM 调优中间件研发 一面通过 · 3.8

AI 匹配详情 · 沈知远（摘要）

简历 · 项目经历第 1 段「参与自研分布式 KV 存储引擎，负责 GC 调优，停顿从 600ms 降至 40ms」
苏▶苏念安
5 年 · SaaS 后端		 官网投递 81 /100
 微服务改造工程质量规范跨团队协作 一面通过 · 3.6

AI 匹配详情 · 苏念安（摘要）

简历 · 项目经历第 2 段「推动 CI 流水线与代码评审规范落地，线上缺陷率下降 35%」
顾▶顾北辰
4 年 · 外包驻场为主		 招聘网站 58 /100
 排除信号命中·需复核高并发证据不足技能部分重合 人工复核池

AI 匹配详情 · 顾北辰（摘要）

简历 · 工作经历第 1–3 段近 4 年均为外包驻场项目（命中排除信号「纯外包驻场经历需复核」）
AI 建议：不自动拒绝，转人工复核池由 HR 判断项目真实深度。
周▶周远帆
3 年 · 偏前端全栈		 招聘网站 41 /100
 技术栈偏前端无高并发证据年限低于画像 已淘汰 · 人工确认

AI 匹配详情 · 周远帆（摘要）

复核留痕AI 建议「不进入面试」→ HRBP 赵一宁 08-08 14:22 复核确认淘汰，并已发送婉拒沟通
IM 推送卡片预演企业 IM 机器人 → 用人部门
📩 发送至：刘慕青（技术总监 · 二面官）　抄送：HRBP 赵一宁
候选人推荐 · 陈砚秋　匹配 92/100
高级后端工程师 · 画像卡 v3.2 · 8 年经验 · 内推

AI 识别的匹配点（3）

高并发实战：订单系统重构，QPS 2k → 50k
微服务治理：30+ 服务拆分 + 服务网格灰度发布
加分信号：Apache RocketMQ Contributor（PR×7）

存疑点（2 · 建议面试核实）

K8s 经验描述笼统，未见生产运维证据
2021 年有 6 个月经历空窗，原因未说明

按钮均为演示示意；点「不合适」不会直接淘汰候选人，简历将转入人工复核池，由 HR 确认后处理并留痕。

⏱ 超时升级规则：推送后 48 小时未反馈 → 机器人自动提醒；再超 24 小时 → 自动抄送 HRBP 赵一宁并标记超时。本周已自动催办 2 份。
人工复核池（5 份 · 本页展示 2 份示例）低分与命中排除信号的简历进入本池 · AI 无淘汰权
候选人画像匹配分进入复核原因AI 建议（仅供参考）复核状态操作
顾北辰
招聘网站 · 4 年		 58
 命中排除信号「纯外包驻场经历」；高并发证据不足 建议暂缓，由 HR 电话核实项目真实深度后再定 待 HR 复核
周远帆
招聘网站 · 3 年		 41
 技术栈与画像偏差大；缺少分布式 / 高并发证据 建议不进入面试（AI 建议，不直接生效） 已淘汰 · 人工确认
赵一宁 · 08-08 14:22
✓ 口径说明：低分简历不自动拒绝，一律进入人工复核池，由 HR 复核后处理；每次复核结论与操作人、时间戳均留痕，可在「合规与数据权属」页审计。

AI 结论均为建议 · 录用与淘汰均需人工确认 · 面试质检数据仅面试官本人可见
演示数据均为虚构 · 商汤科技 · 大模型生态渠道部