面试质检
AI 招聘专员 / 管理与合规 / 面试质检
演示环境 · 数据为虚构示意HR
🔓
质检功能随数据积累解锁 —— 组织累积面试纪要 ≥500 场后开放，本组织已累积 512 场，已解锁。质检报告默认仅面试官本人与授权角色可见，不用于个人绩效排名。
168 场本季度面试▲ 12%
3 起违规提问检出▼ 5 较上季
82平均提问质量分▲ 4
76%评价一致率▲ 3pt
违规提问告警本季 3 起
场次与面试官脱敏显示 · 明细仅合规角色经审批后可查
| 日期 | 场次（脱敏） | 告警类型 | 实时处置 | 当前状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-07-14 | #A7**3 · 面试官 W** | 婚育相关提问 | 已实时提醒（提示卡仅面试官可见） | 面试官已确认知晓 | 展开详情 ▾ |
| 2026-06-30 | #B2**8 · 面试官 L** | 户籍/籍贯倾向性提问 | 已实时提醒 · 复盘时推送提问话术建议 | 已在复盘中改进 | 展开详情 ▾ |
| 2026-06-08 | #C5**1 · 面试官 Z** | 年龄相关追问 | 已实时提醒（首次触发 · 附合规指引链接） | 面试官已确认知晓 | 展开详情 ▾ |
面试官行为画像
王王梓航 · 一面 · 资深工程师 · 本季 24 场 以下数据仅本人可见
提问时间占比建议 <40%，把话筒留给候选人38%
追问深度团队均值 2.1 层2.4 层
评分卡覆盖高级后端工程师画像卡 v3.2 · 5 个维度5/5
打断候选人上月场均 2.0 次场均 1.2 次
口头禅提示「然后呢」出现频次场均 6 次
以上为 AI 基于面试纪要的统计建议，仅用于面试官自我改进，不进入绩效评价。
评价一致性同一候选人跨轮评分分差分布 · 本季 82 组双轮样本
34≤0.3 分
270.3–0.8 分
160.8–1.5 分
5>1.5 分
分差 >1.5 的场次自动提示复核（AI 仅提示，复核结论由人工作出）。本季触发 5 场，3 场已完成人工复核，2 场复核中。
复核示例 · 候选人脱敏质检记录 #R-0726
候选人 顾**：一面 3.1 / 二面 2.4，叠加简历核验疑点，系统建议转入人工复核池 —— 已由 HRBP 赵一宁确认转入，等待人工终审。
上线顺序承诺：先纪要，后质检避免小样本数据误伤面试官
✓第 1 阶段 · AI 面试纪要与证据链（已上线）
2第 2 阶段 · 违规实时提醒与组织质检（≥500 场解锁 · 当前 512 场）
3第 3 阶段 · 面试官个人成长建议（仅本人可见 · 规划中）
承诺：质检永远后于纪要上线。数据积累不足时，系统不输出任何面试官个体评价；所有 AI 质检结论均为「建议」，违规认定、复核结论与录用/淘汰决策均需人工确认。
演示数据均为虚构 · 商汤科技 · 大模型生态渠道部